自己肯定感を高める企業研修（組織開発、女性活躍、人材育成）

自己肯定感を高める企業研修で、
離職率の改善・主体性の向上・心理的安全性のある組織づくりを支援します。

一般社団法人日本セルフエスティーム普及協会（JISE）は、自己肯定感（セルフエスティーム）を土台にした企業研修を提供しています。
管理職研修、新入社員研修、若手・中堅向け人材育成、女性活躍推進、メンタルヘルス、レジリエンスまで、御社の課題と対象者に合わせてカスタマイズいたします。
対面・オンライン・ハイブリッドに対応し、企業・教育・公共領域での導入実績があります。

このページでわかること

• JISEの自己肯定感を高める企業研修で、どんな課題に対応できるか
• 管理職・若手・新入社員・女性活躍推進など、対象別にどんなプログラムがあるか
• 期待できる変化、導入実績、進め方、資料請求・相談方法

組織課題の背景を示す公的・国際データ

• Gallupの2025年版レポートでは、日本の従業員エンゲージメント率は7%と、依然として低い水準にあります。
• 厚生労働省の令和5年「労働安全衛生調査（実態調査）」では、仕事や職業生活に関する強い不安・悩み・ストレスを感じる労働者は82.7%でした。
• 同調査では、ストレス要因として「対人関係（セクハラ・パワハラを含む。）」29.6%が挙げられています。

※外部統計の詳細は、打ち合わせ時に出典付きでご案内可能です。ページ内では読みやすさを優先して要点のみ掲載しています。

💡 まずは課題とご予算感をお聞かせください

「どのテーマが自社に合うのか分からない」「管理職向けと若手向けを分けたい」「オンラインで効果が出るか知りたい」などの段階からご相談いただけます。

「自分自身を認め、他人を認め、お互いに尊重し合い、大切に思い、リーダーとしての大事な役割もしっかりしていきたいと思いました。部下に一日一声かけることから始めたいです。」

「スタッフを承認していたつもりでしたが、まず自分を認めることの大切さに気づきました。本当の意味で他者理解と承認をしていきたいと思いました。」

大手通信会社 研修担当者様

「以前は受動的で、都合の悪いことは他責にしがちな組織風土でしたが、現在は必要なときは部署を超えて協力し、職員自らが組織状況に関心を持って、自身の行動を変える風土へと移行しつつあります。」

「管理職や職員全体の意識が少しずつ変わり、会話が増え、それぞれの立場を理解したうえで自分たちの考えを言う姿勢が出てきました。」

まずはお気軽にご相談ください

御社の課題や対象者、ご希望の実施形式をお聞かせください。
自己肯定感を軸にした企業研修として、最適な進め方をご提案します。

一般社団法人日本セルフエスティーム普及協会（JISE）
東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワーN30F