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ストレスチェックの数値を見るだけで終わらせない～予防としてのセルフマネジメント教育～
ストレスチェックは「実施すること」ではなく「改善につなげること」が目的ストレスチェックは、社員のメンタルヘルス不調を未然に防ぐための…
自己肯定感が低いと、なぜストレスに弱くなるのか？
「同じ出来事なのに、なぜあの人は平気そうで、私はこんなに苦しいのだろう…」仕事で注意を受けた時。人間関係がうまくいかなかった時。…
「最近の若手はすぐ辞める」は本当か？
「若手はすぐ辞める」という印象と、実際の数字のズレ「Z世代は転職が当たり前」「最近の若手はすぐに辞める」。企業の経営者や管理職の方か…
日本人の幸福度を高める鍵は「自己肯定感」と「自己効力感」にある
なぜ今、企業に「社員の幸福度」が求められているのかここ数年、「ウェルビーイング」という言葉が、企業経営や人材育成の場面で頻繁に使われ…
パートナーシップがうまくいく人の共通点は？
皆さま、こんにちは。いつもお読みいただき、ありがとうございます。日本セルフエスティーム普及協会 代表理事の工藤紀子です。…
女性リーダー育成に必要なのは「スキル」だけではない
女性リーダー育成に必要なのは「スキル」だけではない女性社員の力を引き出す、自己肯定感・自己効力感研修の重要性近年、多くの企業で女…
中堅社員が抱える「見えにくい停滞感」を打破する！
中堅社員が抱える「見えにくい停滞感」企業において中堅社員は、組織の中核を担う重要な存在です。若手社員の育成、現場の実務推進、管理職と…
Z世代の「自己肯定感」を高めるには？最新調査と心理学が示す効果的な3つのアプローチ【2026年版】
📌 この記事のポイント Z世代は1995年以降生まれ（2026年現在、16〜31歳）。デジタルネイティブで自分らしさを大切…
【企業向け】中年社員のミッドライフクライシス対策｜53%自覚時代の組織開発と自己肯定感アプローチ
🏢 企業の人事・経営層の方へ本記事は、40〜50代社員のミッドライフクライシスに対する組織的な対策を解説した企業向けコラムです。豊田…
「中年の危機」正社員5割が自覚｜2026年最新データから読み解くミッドライフクライシスの抜け出し方
📌 この記事の要点・2026年5月、日本経済新聞が「正社員5割が中年の危機を自覚」と報道・40〜59歳正社員の53%がミッドライフク…
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